Podziękowanie dla szefa za współpracę
Podziękowanie dla szefa za współpracę. Zasady biznesowej etykiety i dobór prestiżowego prezentu
W tym artykule przeczytasz o:
1. Podziękowanie dla szefa za współpracę. Zasady biznesowej etykiety i dobór prestiżowego prezentu
2. Podziękowanie dla szefa za współpracę - zasady etykiety
3. Jak powinno zostać wystosowane i jaki prezent powinien zostać dobrany
4. Wybór eleganckiego upominku dla przełożonego
5. Jak podziękować szefowi za współpracę w sposób profesjonalny
6. Ekskluzywne zestawy prezentowe dla kadry zarządzającej
7. Błędy przy wręczaniu prezentów przełożonym
Podziękowanie dla szefa za współpracę - zasady etykiety
Podziękowanie dla szefa za współpracę powinno być rzeczowe, taktowne i proporcjonalne do relacji służbowej. Najlepiej sprawdza się krótka karta od zespołu oraz elegancki upominek, który nie narusza biznesowego dystansu.
Wspólny prezent od działu jest bezpieczniejszy niż prywatny podarunek od jednej osoby, bo pokazuje zawodowy charakter relacji.
Jak powinno zostać wystosowane i jaki prezent powinien zostać dobrany
Podziękowanie warto wystosować pisemnie, na bileciku dołączonym do prezentu. Wystarczą 2-3 zdania: podziękowanie za wsparcie, zaufanie i wspólne projekty.
Dobry prezent dla szefa to zestaw reprezentacyjny: słodycze, kawa, herbata, produkty regionalne albo kosz prezentowy. W Nobilia dostępne są warianty bez alkoholu, z alkoholem, ze słodyczami, z herbatą i z kawą.
Wybór eleganckiego upominku dla przełożonego
Elegancki upominek dla przełożonego powinien wyglądać prestiżowo już w chwili wręczenia. Dlatego dobrze sprawdzają się kosze, kuferki, tuby i bomboniery.
W kategorii prezent dla szefa znajdują się m.in. produkty marek własnych Nobilia jak np. Choco Maya, Skład Praski, Ovocnie oraz marki partnerów np. PLUTON oraz Winnica Wieliczka. To pozwala wybrać zestaw klasyczny, słodki, kawowy albo herbaciany.
Przy wyborze sprawdź:
- zawartość: bez alkoholu, z alkoholem, z kawą, z herbatą lub ze słodyczami;
- kolorystykę: beże, brązy, czerń, złoto;
- cenę, aby prezent nie był zbyt skromny ani zobowiązujący;
- okazję: pożegnanie, jubileusz, awans lub zakończenie projektu.
Jak podziękować szefowi za współpracę w sposób profesjonalny
Profesjonalne podziękowanie ma prosty schemat: adresat, krótka treść, podpis zespołu i spokojne wręczenie. Najlepiej zrobić to po spotkaniu, podczas podsumowania projektu albo w dniu pożegnania.
Ekskluzywne zestawy prezentowe dla kadry zarządzającej
Ekskluzywne zestawy prezentowe dla kadry zarządzającej powinny być spójne wizualnie, jakościowe i neutralne. W Nobilia dostępne są kategorie: prezenty firmowe, prezent dla prezesa, prezent dla dyrektora, zestawy prezentowe dla firm, prezenty korporacyjne oraz ekskluzywne kosze prezentowe.
Dla organizacji praktyczne są prezenty dla firm, bo pozwalają zachować jeden standard upominków dla szefa, szefowej, pracowników, klientów, nowego pracownika czy osoby odchodzącej z pracy.
Błędy przy wręczaniu prezentów przełożonym
Najczęstszy błąd to prezent zbyt prywatny. Perfumy, odzież, żartobliwe gadżety albo podarunki sugerujące bliską relację mogą zostać odebrane nieprofesjonalnie. W biznesie lepiej działa prezent neutralny.
Drugim błędem jest brak wspólnego budżetu. Gdy jedna osoba finansuje kosztowny upominek, gest może wyglądać jak próba wyróżnienia się. Zbiorowy prezent od zespołu jest czytelniejszy.
Czego unikać, aby zachować biznesowy dystans
Aby zachować biznesowy dystans, unikaj prezentów intymnych, humorystycznych i ostentacyjnie drogich. Ostrożność warto zachować także przy alkoholu, jeśli firma ma restrykcyjną politykę prezentową.
Bezpieczniejsze są zestawy bez alkoholu, kosze ze słodyczami, kawa, herbata, produkty naturalne lub polskie produkty. Takie kompozycje pasują do formalnego kontekstu.
Jak dopasować wartość prezentu do struktury organizacji
Wartość prezentu powinna wynikać z rangi okazji, liczby osób składających się na upominek i zasad firmy. Im większy zespół oraz bardziej oficjalna okazja, tym bardziej uzasadniony jest reprezentacyjny kosz lub zestaw premium.
Praktyczna zasada: prezent dla bezpośredniego przełożonego ma wyrażać wdzięczność za współpracę, a nie budować zobowiązanie po stronie odbiorcy.